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关于举办集团公司企业文化践行员工赋能的培训《高效能人士的七个习惯》

[2019.09.23]

9月22日至9月23日为扎实推动集团企业文化的有效践行赋能员工,公司举行企业文化践行原则行动学习工作坊,组织了本次培训,题目为《高效能人士的七个习惯》。本次企业文化培训主要通过改变个人的习惯,实现个人性格的改变,最终能够改变自己的命运,由个人成功发展到团队成功,由此环环相扣,层层深入。
   习惯一:积极主动
“积极主动”的涵义不仅止于采取主动,还代表人必须为自己负责.个人行为取决于自身,而非外在环境。
   习惯二:以终为始
   以终为始这章的思维很清楚,但是有一点往往是最容易被人忽视的,那就是思维的根源:人生的最终愿景!长期的迷茫导致迷失,很多人就是在混沌的迷失中将别人的价值观作用于自己身上。
   习惯三:要事第一
   首先分清自己在生活、社会、工作中所扮演的角色,然后将这些角色在一个月内所要完成的事情列出来,进而形成一个月的计划,当然在这些事物当中,要按照紧迫性以及重要性来区分哪些是属于我们重点关注并花费主要时间和精力的“重要非紧迫”的事物,然后依次按照“重要紧迫”、“不重要紧迫”、“不重要不紧迫”来安排和执行工作。
   习惯四:双赢思维
   双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠互利的解决办法,是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。
   习惯五:知彼解己
   要培养设身处地的换位沟通习惯.欲求别人的理解,首先要理解对方.人人都希望被了解,也急于表达,但却常常疏于倾听.众所周知,有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累.当我们的修养到了能把握自己,保持心态平和,能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶。
   习惯六:统合综效
   因此尊重差异的存在,并且能够取长补短,这样才能够达到统合综效。
   习惯七:不断更新
   要懂得磨练自己.生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富.工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有创造财富的能力才是真正的财富。
    通过本次培训,我们了解七个习惯是一个整体,它们相辅相成,既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依靠转向独立,从而实现“个人成功”,也讲到了要透过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善。其中让员工启发最大的是“要事第一”这一种习惯。“用心主动”的态度,“以终为始”的愿景,“要事第一”的把握,“双赢思维”的互赖,“知彼解己”的沟通,“统合综效”的合作,“不断更新”的创造,会使每一个人走向世成功的彼岸。